Une évaluation QVT/RPS en profondeur : audit, enquêtes internes, études d’impact politiques sociales, baromètres sociaux,…
- Des outils et des échelles de risque validées au plan international : IRSST, PSMT (COMH), JCQ (KARASEC), QPS, SUMER, COPSOQ, INRS, …
- Des entretiens individuels ou collectifs pour valider les hypothèses d’analyse
- Sur la base de référentiels internationaux issus de la recherche appliquée, nous utilisons le logiciel et référentiel d’évaluation et d’action QSP qui apporte rapidement une évaluation fiable du risque RPS et une vision priorisée des forces (points d’appui) ou des points à améliorer : analyse exhaustive des ressentis du personnel (enquête questionnaire 100%), compréhension complémentaire des facteurs de risque (travaux groupe de travail), ensemble de pistes de mesures de prévention correctives et préventives.
Des accompagnements à la conduite du changement pour définir au mieux les plans de prévention QVT/RPS
- Mise en place d’accompagnements et d’observatoires Santé et Qualité de Vie au Travail : modèle déposé SQVT (certifié par l’AFNOR).
- Une orientation au pilotage de la QVT : appui à la mise en œuvre de plans d’action, construction de tissus partenariaux, ingénierie d’indicateurs et de tableaux de bord, appui au dialogue social.
- Organisation de séminaires (management QVT, prévention RPS, gouvernance sociale, mutualisation pratiques, …): actions de sensibilisation et de professionnalisation des individus et des collectifs du travail, développement des connaissances et accélération de l’acquisition de compétences des acteurs du travail, mobilisation des intervenants internes.
