Prendre en compte la pénibilité pourquoi?
Répondre aux exigences réglementaires et alimenter le compte C2P des salariés de l’entreprise
Evaluer les facteurs pénibilité des salariés et identifier ceux qui ont des expositions dépassant les seuils réglementaires de pénibilité. Pouvoir justifier des résultats en cas de recours (salariés, CARSAT, …)
Promouvoir la prévention de l’exposition à ces facteurs de pénibilité et pouvoir négocier des accords d’entreprise avec les représentants des salariés
Votre projet ...
- Diagnostiquer les facteurs de pénibilité au travail: suivant les réglementations et le référentiel de branche en vigueur.
- Alimenter l’annexe Pénibilité du document unique et le Compte Professionnel de Prévention (C2P).
- Définir votre plan d’actions pénibilité suivant les orientations réglementaires
- Entreprendre une négociation « pénibilité » avec les représentants du personnel : accord pénibilité, …
- Insérer vos évaluations pénibilité dans un logiciel HSE.
- Optimiser votre future cotisation sociale accidents du travail et maladies professionnelles.