法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。

36協定は単に時間や日数を管理するのでは … 以上のような前提条件のケースです。 また、法定時間外労働や法定休日労働を命じることが許されるとしたら、それはどのような場合なのでしょうか。今回は、36協定や法定時間外労働、法定休日労働を命じる要件について解説していきます。 36協定は、法定労働時間や法定休日を超えて労働するときは労使間で協定を締結し、行政に届け出なければ法的違反になるというものです。 36協定はなぜ必要か.

法定休日に労働を課す場合にも36協定の締結が必要です。 法定休日とは、労働基準法第35条に定義されている休日を指します。 使用者は労働者に対して毎週、少なくても1回の休日を与えるか、4週間に4回以上の休みを与えなければなりません。

36協定 .

また、法定休日と法定外休日の理解が曖昧であったために、36協定で定められていた 週労働時間の上限時間を超過 してしまうこともあります。法定休日、法定外休日、所定休日、祝日、代休、振替休日等を改めて理解し、正しく勤怠管理をしましょう！ 上記の2つを除いて基本的には法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりすることはできないのですが、例外があります。 それが、ご存じの 36協定 です。 休日：土日祝 36協定： 法定時間外労働 1日3時間以内、1か月45時間以内、1年360時間以内 法定休日労働は、1か月に3回まで .

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