表彰規程 （目的）この規程は就業規則第48条及び賞罰規程第3条に基づき、従業員の表彰に関する取り扱いについて定めたものである。 （表彰の区分および種類）表彰の区分および種類は次の通りとする。 従業員10名前後の建設業者向け 就業規則のたたき台 序章（経営理念） 1 株式会社 （以下「会社」という）は、安全かつ堅実な施工を通じ、顧客のニーズを満たし社会の発展に貢献することを目的として事 … 第 十六 条【賞罰】出向社員の表彰或いは懲戒は、出向先及び当社の賞罰規程の定めるところによる。 第 十七 条【復職】出向社員が次のいずれかに該当するときは、出向命令を解き復職させる。 （1）出向目的を達成したときまたは出向期間が満了したとき 第12条この規程に定めるもののほか、委員会の運営に関し必要な事項は、委員長が定 める。 （変更） 第13条この規程を変更する場合は、あらかじめ職員の代表者の意見を聴いて、理事会 が決定する。 附則この規程は、平成6年4月1日から施行する。 就業規則例 会社 就業規則 第1章 総則 （目的） 第1条 この就業規則（以下「規則」という。）は、 労働基準法（以下「労基法」という。 ただし、緊急の場合はこの限りではない。 第12章 表彰および懲戒 （表彰および懲戒） 第37条 表彰および懲戒については別に定める「表彰規程」、「賞罰規程」によ る。 （付 則） 本規則は 年 月 日から施 … 懲罰委員会や賞罰委員会と呼ばれることもあります。 経営者が独断で懲戒処分の内容を決めると、客観性が乏しく恣意的に判断したのではないかという疑念が残りますが、懲戒委員会を開催することで、決定した懲戒処分の合理性が高まります。
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