1 働き方改革で、時間外労働が月45時間を超えると違法になりました; 2 労働基準法第32条の知識が必須です; 3 従業員に残業させるには、36協定を結ばなければなりません. 時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月が限度 上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科され るおそれがあります。 法律による上限 （原則） 月45時間 年360時間

2020年4月から中小企業でも残業規制の適用が開始されます。これによる残業時間や罰則はどうなっているのか？また、残業規制に対して中小企業はどのような対策をとればよいのか？具体的な対策についても解説しています。


過労死の背景になっている時間外労働。長時間労働を防ぐため、2019年4月に働き方改革関連法が施行され、残業時間に対する規制が強化されました。本記事では「残業時間の上限」をテーマに、規制内容から36協定、罰則、規制適用外の職種について解説しています。 Contents. この基準は、一年を通したものではなく 繁忙期などの特殊な例として、 一年の内6ヶ月間のみが対象です。.

いよいよ来年4月1日（2019年4月1日）より、残業時間の上限が定められた改正労働基準法が施行される。実に1947年の労働基準法制定以降、もっとも大きな意味合いをもつ改正となるはずだ。 「はて？残業時間上限って一応月45時間じゃなかったっけ？夢の話？ 残業時間（時間外・休日労働）が、 「年間720時間以内か？」 「単月で100時間未満か？」 でも、↑これは36協定届出で特別条項がある場合です。 通常は、 「月45時間、年間360時間以内か？」 会社によって上限が違います。 残業時間の法律改正で上司の違反と罰則は？ 労働基準法の改正で残業時間の上限が 一ヶ月100時間と設定されました。. 時間外労働できる時間を「月45時間、年間360時間」で守らなければ、罰せられるということです。 （2）特別条項付き協定が、罰則付き上限規制になる.


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