就業規則の決定権が会社側があるとは言っても、既にあるルールを勝手に変えてもokというわけではありません。
「就業規則を変更するための手続きを知りたい」 「従業員とトラブルが起きないように変更したい」 とお考えではありませんか？ 就業規則を変更したことにより、内容に不満を持った従業員とトラブルが起きたり、辞められてしまったりしては大変ですよね。
テレワークが始まると就業規則をどうしたらいいのか…経営者にとっては頭の痛い問題です。テレワークを導入することでこれまでになかったさまざまな勤務形態が誕生します。従業員に適正な給料を支払うためにも勤怠管理をしっかりと行うことが必要になります。 [ad#co-1]政府の働き方改革推進によって国は企業に対して、従業員の副業を解禁するように促しています。今は多くの企業の就業規則の中で「副業禁止」と規定されているのではないでしょうか？従業員に副業を解禁するのであれば就業規則を変更する必要があります。
このページでは、会社が労働者の同意を得ずに就業規則を勝手に変更または新設して労働者に不利益に労働条件を引き下げてしまった場合に、労働者がその引き下げ後の労働条件に従わなければならないか、という点について解説しています。 ですから 会社が就業規則を勝手に作成したり変更したりすれば、それは違法行為 ということになるわけです。 勝手な不利益変更は許されない.
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