就業規則を作成・変更した後の手続きは、どうすればいいですか?従業員代表の意見を聴いて、就業規則を労働基準監督署に届出た後は、社員に就業規則を周知して下さい。 イントラネットへの掲示による場合でも就業規則の周知方法として認められますかに対するQ&A方式解説です。茨城県の頼れる社会保険労務士事務所・菅野労務FP事務所がお届け。 就業規則は作成したら必ず周知をしなくてはいけません。 実際に社員全員が知っていたかどうかが重要ではなく、知ることができるための方法を、会社側(使用者側)がきちんと行っていたかどうか、が重要です。 周知義務を怠ると、刑事罰等にもなってしまうので、気をつけましょう。 就業規則が実際に効力を発揮するためには、作成した就業規則を正しく周知する必要があります。周知の方法が間違っていると、無効になる可能性がありますので注意しましょう。この記事では就業規則の周知についてご紹介します。 難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【質問】 「この度、当社では、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出も済ませました。 3-4.周知しなければ就業規則の効力はない. 就業規則とは、「会社の定める従業員が守るべき規則」です。例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。

周知していない就業規則の 効力は無効 となります。 就業規則は、労働条件の基本ルールを決めるモノです。 就業規則の変更して、退職金を大幅に減額したとし …

就業規則や内規は労働者に周知しなければなりません。 調査により私用メールをしていた労働者を懲戒するには、パソコンの私的使用や私用メールの禁止違反を就業規則に懲戒事由として挙げておくことも … 就業規則の一部改正をお知らせするメールの文例です。改正前、改正後についてや実施日などを箇条書きにしてわかりやすく案内しましょう。 改正の理由や影響などについてもアナウンスしましょう。 就業規則改定のお知らせについて 使用者は就業規則を周知する義務を負っています。 就業規則を作成したときや変更したときは、事業場の適当な場所に掲示するか、従業員にコピーを配布するなどして周知徹底をはからなければなりません。 就業規則の周知と効力 37 <工夫している事業者の例> 就業規則の内容についての認知・理解の促進と確認 ... eメールを使って候補者を知らせ、eメールで信任投票を行っている例があります。 このページは、「就業規則一部改正のお知らせ(通知)」のeメール文章の書き方(雛形・テンプレート・フォーマット・例文・定型文)をご提供しています。就業規則一部改正のお知らせ・就業規則改定通知・就業規則変更のお知らせなどのeメール文章作成の際にご活用ください。



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