就業規則の閲覧をさせないのは会社が損をします 就業規則を作成してはいるが、労働者に見せたくない理由があるということで閲覧ができないようにしている事業所も多いです。 しかしそれによ … 就業規則と同じく、賃金規程・賞与規程も手元に取り寄せることが難しい証拠となります。 会社が明確に懲戒解雇を打ち出した後に、法的手段への移行を前提に会社側に閲覧・コピーの配布を求めていいくことになるでしょう。 弊社では店舗ごとに、就業規則や各種規則集をファイルに入れて、鍵付きの金庫で保管しています。（鍵は店長が管理しています。） 従業員から要望があった場合に解錠し閲覧という仕組みにしており、社外秘の機密情報でもあるため、持ち出し・コピーは禁止としております。 会社は、これらについてしっ 証拠保全(しょうこほぜん)とは、裁判で使う時の証拠をあらかじめ確保しておくことを言います。あらかじめ証拠を調べて集めておき、その証拠を使わなければ裁判が困難になる場合、証拠保全を行ないます。 コピーをもらうこともできず、デジカメ撮影も書き写しもダメだとすると、 争う際に不利だと思うのですが・・。 不当解雇時の証拠集め的な意味合いで、就業規則を確認したい場合、 こういった場合は、どうするのがベストなんでしょうか？ 事前にその文書の写し（コピー）を裁判所に提出してください。その際に，原告は「甲第 号証」と，被告は「乙第 号証」と，提出する文書写しの右上部余白に順次書証番号を付してください。 2 証拠説明書の提出. なお、会社としては、メールの監視の必要性、必然性について就業規則などに規定しておく必要があります。 ・メールについての禁止事項の明確化 ・メールを監視する場合があること ・どのような目的で監視するのか ・どのような立場の人に監視の権限があるか. 残業代請求には証拠が必要です。なぜなら立証責任（確実な証拠で立証する責任）は、請求者であるあなたにあるからです。「残業代請求を有利に進めるために収集しておくべき証拠」をまとめて読めます。 就業規則と同じく、賃金規程・賞与規程も手元に取り寄せることが難しい証拠となります。会社が明確に懲戒解雇を打ち出した後に、法的手段への移行を前提に会社側に閲覧・コピーの配布を求めていいくことになるでしょう。 就業規則とは、給与規定や退職規定などの労働条件が記載されている書類です。従業員を10人以上雇用している会社であれば、原則として作成した後に労働者に周知し、労働基準監督署に届出なければなりません。この記事では、就業規則に関するルールについてご紹介します。 そこでお伺いしたいのですが、就業規則はコピーして社員が持っておいてはいけないと 規定なりないといけないものでしょうか。周知してもらう タイムカードそのものもコピーの入手も難しく、写真も撮れない場合は、出勤時間と退勤時間を日々手帳にメモしておきましょう。それも裁判や労働審判では有力な証拠の一つとして採用してもらえます。 就業規則

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