「労働安全衛生法の罰則とは、どんなものか」「どんな行為が違反となるのだろうか」とお考えではないでしょうか。企業は、労働安全衛生法に基づいて従業員の労働安全を守る必要があります。故意でなくても、労働安全衛生法に違反していたら罰則を受ける … この労働安全衛生法は予想される労働災害に対する危険防止措置を定めて、事業者に罰則を持って強制しています。 なお10年の時効があります。 たとえば51歳で労働災害を負い、60歳の定年になり退社したときに安全配慮義務違反として、企業を訴えにかかる事例もありますのでご注意ください。 労働安全衛生法全条文をテーマ別に登載して条文の主旨を解説。関係法令・公示指針・通達の一覧も幅広く登載。Q&A形式のケーススタディでは具体的な問題解決の一助となるものを取り上げている。 労働安全衛生法違反での刑事送検公表事例 ―事例― 千葉労働局から、労働基準関係法令違反に係る刑事送検事案として、4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかった千葉県千葉市花見川区の企業名等が公表され … 労働基準法違反になるケースまとめ！罰則の内容や事例も紹介！雇用する側においても、される側においても、働く上で各ルールを把握しておくことは非常に重要となりますが、避けるべき「労働基準法違反」とはどのようなものがあるのでしょうか。 C) 労働安全衛生法等に違反した事例：676件＜新規に16件追加＞（全体の約67%） 主な事例は下記の通りでした。 1. 労働安全衛生法第20条違反：227件 機械等の設備や引火物、電流等による危険の防止措置を講じる義務に違反 労働安全衛生関係主要様式 労働安全衛生関係の免許・資格・講習・教育など 労働安全衛生法に基づく新規化学物質関連手続き 労働災害が発生したとき 安全衛生優良企業公表制度について 安衛法等上の登録機関の登録の申請・基準の


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