不採用になった応募者に履歴書を返却しない企業が多いですが、これは郵送等のコストがかかること、郵便事故のリスクがあることが背景にあります。ただし、事前にお願いしておけば返却してくれるとこ … 6月に選考が解禁され、採用活動が活発化している今日この頃。大量な応募者の中から、企業が求める人材を見つけ出すのは非常に骨の折れる仕事です。ところで人事の皆さん。会社に溜まった履歴書の保管はどうしていますか。困っている方もいるのではないでしょうか。 バイトに応募して、残念ながら不採用になった場合、履歴書は企業によって取り扱いが異なります。郵送などで返却される場合もありますが、法律では決まってないので、応募時に確認しておけば確実です。 個人情報の宝庫である履歴書は、適切な管理が必要です。履歴書は従業員や不採用者、退職者などで扱いが異なるため、管理が大変だと感じる方も多いでしょう。この記事では履歴書管理の目的をはじめ、管理上のルールや効率的な管理方法を解説します。 弊社としても誠に残念ではございますが、採用選考辞退のお申出を受付けました。 なお、これまでお預かりしました履歴書等は当社にて破棄いたしますことをご了承ください。 末筆ながら、 様の今後のご活躍とご発展を心よりお祈り申し上げます。 個人情報保護法の対象である履歴書の保管期間や安全な管理方法を解説します。不採用者の履歴書は破棄してもよいのか、退職者の履歴書はいつまで保管しておけばよいのか悩んでいる人事担当者は必見で … 不採用通知は、基本的にメールで送って大丈夫です。ただし、応募者から受け取った履歴書や職務経歴書、作品集などを返送したい場合は、必ず書面による不採用通知を同報するようにしましょう。

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